各县（市、区）党委和人民政府、新蒲新区党工委和管委会，市委各部委，市级国家机关各部门，军分区，各人民团体：

《遵义市大学生士兵征集激励办法（试行）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

                                中共遵义市委办公室

                                 遵义市人民政府办公室

                                 2019年3月1日

为进一步做好大学生征兵工作，激励更多高学历青年参军入伍，根据《关于加强新形势下优抚安置工作的意见》（中发〔2016〕24号）、《关于进一步加强新形势下征兵工作的意见》（黔党发〔2012〕34号）精神，结合我市实际，制定遵义市大学生士兵征集激励办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“党的领导、军民融合、双向选择、改革创新”原则，采取事业单位招聘前置和机关事业单位定向招录（聘）等方式，激励广大优秀大学生参军报国，为加强国防和军队现代化建设、提升干部队伍素质提供人才支撑。

二、激励办法

（一）事业单位招聘前置

每年针对有参军意愿且符合征兵条件，自愿到事业单位工作的大学毕业生，组织专场招聘，考核合格录取后再入伍，退役后直接由事业单位聘用上岗。

1.对象应具备以下条件

（1）全日制普通高等院校大专及以上学历毕业生；

（2）自愿从遵义市应征入伍并符合当年征兵条件；

（3）符合遵义市事业单位公开招聘人员条件。

2.招聘办法

每年由市政府征兵办会同市机构编制和人力资源部门，依据年度征兵任务，研究确定招聘大学毕业生士兵人数；市人力资源社会保障局牵头制定招聘方案，发布招聘公告；各县（市、区）政府征兵办联合人力资源部门组织资格初审、体格检查、政治考核；市人力资源社会保障局组织符合条件人员专场招聘考试，牵头制定事业单位聘用协议；各县（市、区）政府征兵办和人力资源部门按照考核成绩，由高到低依次定兵，由人力资源部门与已定兵的报考对象签订事业单位聘用协议。

3.退役选岗

签订协议的大学生士兵服役期满退役后一年内，各县（市、区）政府征兵办和机构编制、人力资源、退役军人事务部门，根据符合条件的退役大学生士兵人数，结合事业单位管理岗位缺编情况，等额确定用人岗位；综合退役大学生士兵服役期间表现、立功受奖、执行重大任务等情况，量化评分排序选岗，经公示无异议后，办理正式聘用手续。其在军队服现役经历视为基层工作经历，服役年限计算为工龄。

（二）机关事业单位定向招录（聘）

退役大学毕业生（含退役后复学取得毕业证）士兵，参加公务员、事业单位工作人员公开招录（聘），享受“基层服务项目计划”定向招录（聘）政策。

1.对象应具备以下条件：

（1）退役大学毕业生士兵；入伍前已被全日制普通高等学校录取并保留入学资格的高校新生，或者正在全日制普通高等学校就学的在校大学生，服役期满退出现役复学并取得毕业证书的退役士兵；

（2）符合公务员、事业单位工作人员招录（聘）条件。

2.组织实施

按照遵义市公务员、事业单位工作人员公开招录（聘）特设“基层服务项目计划”定向招录（聘）政策组织实施。

三、工作要求

（一）提高政治站位。征集大学生入伍是党中央、国务院、中央军委着眼国家和军队现代化建设作出的重大战略决策，各县（市、区）党委和政府要站在讲政治的高度，把征集大学生入伍作为一项重要的政治任务，加强组织领导，压紧压实责任，扎实开展工作，确保工作实效。

（二）明确责任分工。人力资源部门重点抓好招（录）聘工作；退役军人事务部门负责优抚安置政策落实；教育部门负责大学生士兵优惠政策落实；财政部门负责经费保障；新闻媒体加强激励政策宣传；其他各有关部门按照职能分工，积极配合做好相关工作。兵役机关负责统筹协调相关工作，督促政策落实。

（三）完善制度机制。建立联席会议制度，结合每年征兵工作领导小组会议，定期分析大学生士兵征集现状，通报激励办法落实情况，及时完善激励办法政策，及时化解矛盾问题。完善奖惩激励机制，将激励办法落实情况纳入对各县（市、区）双拥模范城（县）创建、征兵评先评优、单位绩效考核评比内容。对拒绝接收退役大学生士兵的单位（部门），冻结该单位（部门）人员录用、调动、编制审批事项，并严肃追究责任。

四、退役大学生士兵其他优抚安置政策，按照相关规定落实。